Algunas empresas exigen o piden a los empleados que compartan habitaciones de hotel cuando se encuentran en viajes de negocios. Como viajero frecuente y propietario de un negocio que valora a los empleados de alto rendimiento, estoy aquí para decirle por qué es una mala idea.
Primero, vamos a hablar sobre compartir habitaciones únicamente para viajes de negocios. Desglosaré algunas de las preocupaciones en las que muchas personas pueden no pensar o incluso no querer hablar. Al final, con suerte, verá la luz y se dará cuenta de que las habitaciones de hotel compartidas no son el camino a seguir en la mayoría de los casos.
Luego hablaré de un predicamento diferente que ocurre al compartir habitaciones de hotel que es compartir habitaciones con cónyuges solteros o cónyuges del mismo sexo en destinos que no son tan acogedores para las parejas “no tradicionales”.
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Compartir habitaciones de hotel para viajes de negocios
Como viajero experimentado y propietario de un negocio, creo firmemente que pedirles a los empleados que compartan habitaciones de hotel es una muy mala decisión.
Sin embargo, hay dos excepciones a mi posición.
Si la cultura de su empresa está diseñada de tal manera que compartir habitaciones no es un gran problema, obviamente no será un problema. Este podría ser el caso de una pequeña empresa nueva llena de relaciones muy unidas o ciertas industrias donde hay menos privacidad involucrada de manera regular.
Además, en algo así como un retiro informal de la empresa, las cosas pueden ser un poco diferentes ya que el objetivo del viaje es la relajación y quizás la construcción de relaciones.
Pero cuando el propósito principal del viaje es hacer negocios, no creo que compartir habitaciones sea una buena elección.
Repasemos las principales razones por las que es una idea tan horrible.
Quiere empleados bien descansados
La principal razón por la que no desea que sus empleados compartan una habitación de hotel es porque desea que se desempeñen a un nivel óptimo cuando se encuentran en viajes de negocios.
Considere que reducir el sueño en solo 1.5 horas por solo una noche podría resultar en una reducción del estado de alerta durante el día. hasta en un 32 por ciento.
Ya sea participando en discusiones en una reunión, presentando en la corte, hablando en una convención importante, recorriendo una instalación, no desea que sus empleados se vean más obstaculizados de lo que ya estarán solo por viajar.
Aquí hay algunas razones por las que sus empleados pueden no descansar bien cuando comparten una habitación.
Al obligar a los trabajadores a compartir una habitación de hotel con otro empleado, esencialmente está obligando a su empleado a permanecer “encendido” en todo momento.
Este es aún más el caso si está emparejando a un ejecutivo o gerente con un subordinado.
A menos que el empleado que comparte la habitación ya tenga una relación muy íntima con la otra persona, lo más probable es que ese empleado sienta la presión de mantener su “cara de trabajo” durante 24 horas.
Eso puede ser extremadamente agotador para algunas personas y definitivamente podría afectar su sueño y, por lo tanto, su rendimiento laboral de manera importante.
Esto es especialmente cierto si se trata de un empleado introvertido.
El peor de los casos probablemente sería emparejar a un extrovertido con un introvertido. Esto se debe a que el extrovertido hablaría felizmente sobre el trabajo o simplemente sobre los acontecimientos de la vida a lo largo de la noche, mientras que el introvertido intenta desesperadamente recargar energías para el día siguiente.
Otro problema es que los empleados podrían tener preferencias de sueño muy diferentes e incompatibles.
Digamos que un empleado tiene que dormir con la televisión encendida o con una máquina de ruido blanco pero el otro exige silencio total. Eso va a ser un gran problema.
La temperatura es otra consideración importante. Si dos personas tienen preferencias muy diferentes por las temperaturas nocturnas, eso podría hacer que una de ellas se pierda una buena noche de sueño.
¿Y si un empleado normalmente duerme desnudo (como 17% de la población)?
Es posible que tengan dificultades para sentirse cómodos toda la noche al no quitarse la ropa y, si se desnudan, es posible que esté presentando motivos para algún tipo de acoso sexual/responsabilidad legal o ruptura personal dentro de su empresa.
Luego existe la posibilidad de que un empleado no se mantenga al día con su higiene.
¿Realmente va a obligar a otro empleado a dormir con ellos y luego soportar los olores y un espacio lleno de ropa sucia y restos del servicio de habitaciones?
Tenga en cuenta que hasta ahora solo estamos hablando de dos personas que comparten una habitación. Estos problemas se multiplican a medida que comienza a acercarse al límite de huéspedes para una habitación de hotel.
En general, quitarles este tipo de comodidades a sus empleados puede parecer muy pequeño, pero todos se suman y pueden hacer que sus empleados se sientan incómodos, desmotivados e infelices.
Es posible que los empleados no siempre expresen sus preocupaciones sobre estos, pero prácticamente puede contar con que los contemplen en silencio mientras cobran un precio tras otro en su productividad y moral.
En pocas palabras: si desea que su equipo se desempeñe a un nivel óptimo, priorice un buen sueño para ellos en los viajes de negocios.
Privacidad
Independientemente del estado introvertido o extrovertido, muchas personas solo quieren privacidad.
Considere eso siete por ciento de la población (21 millones de estadounidenses) sufren de paruresis, que también se conoce como “síndrome de la vejiga tímida”. La idea de ir al baño en espacios cerrados y silenciosos mientras un compañero de trabajo o jefe se sienta a solo un pie de distancia de la puerta del baño es suficiente para desencadenar cascadas de ansiedad.
O tal vez un empleado tiene un mal hábito de roncar (como un cuarta parte de la población) y les resultará realmente vergonzoso compartir un espacio para dormir con otro empleado que ciertamente no apreciará los ronquidos.
A mucha gente le gusta meditar o hacer yoga en estos días y puede resultarle difícil o imposible tener una buena sesión con un extraño sentado en una cama a un metro de distancia viendo el Sports Center.
¿Y tal vez su empleado tiene una presentación para dar al día siguiente? ¿Serán capaces de practicar y ensayar la presentación si no pueden tener tiempo a solas en su habitación?
También está todo el aspecto de la ducha y el cambio de las cosas. No todos se sienten cómodos vistiéndose frente a compañeros de trabajo o conocidos y tener que entrar y salir del baño para vestirse es simplemente molesto.
Bajo ninguna circunstancia les pediría a los empleados que compartan una cama tampoco. No me importa si se trata de una cama King de California, exigir o incluso pedir a los empleados que compartan una cama es solo abrir una nueva caja de gusanos legales y es una falta de respeto discreta.
Y sí, podrían solicitar una cama supletoria, pero eso nos lleva al punto principal de este artículo sobre compartir una habitación.
Razones médicas
Relacionado con la privacidad general está la privacidad médica.
Muchas personas tienen problemas médicos que en su mayoría pueden ocultar mientras trabajan en la oficina. De hecho, solo el 39% de los empleados con discapacidad tienen se los reveló a su gerente.
Tal vez hayan establecido procedimientos para tratar los problemas del baño o tomar ciertos tipos de medicamentos.
Pero si se les pide que compartan una habitación de hotel, especialmente para algo como una estadía prolongada, es posible que tengan que revelar cosas bastante delicadas sobre ellos.
Lo último que desea es que un empleado se estrese todas las noches por “salir del armario” con un problema médico importante cuando está tratando de realizar negocios a un alto nivel.
hostilidad del compañero de trabajo
Si está obligando a sus empleados a soportar las incomodidades anteriores, es muy probable que lo culpen a usted o a la empresa.
Pero también hay una gran posibilidad de que culpen a la persona (compañero de trabajo) que causa las molestias. Esto podría causar rupturas dentro de su equipo y podría anular cualquiera de los “team building” que esperaba que ocurriera al compartir habitaciones.
Envía el mensaje equivocado
Al obligar a los empleados a compartir una habitación de hotel, también está enviando un mensaje equivocado como propietario de un negocio. Básicamente, les está diciendo que sus necesidades de comodidad y privacidad no son lo suficientemente importantes como para que usted las acomode.
También puede generar preguntas sobre qué tan bien cuenta con los recursos que tiene como empresa si no puede permitirse ofrecer habitaciones de hotel individuales a sus empleados. Quiero decir, ¿realmente puede permitirse el lujo de enviar a sus empleados en viajes de negocios si no puede permitirse el lujo de ofrecerles habitaciones individuales?
Si tienes que hacerlos compartir una habitación
Si va a requerir que sus empleados compartan una habitación de hotel, al menos sea lo suficientemente considerado como para tratar de reservar una suite de hotel con varias habitaciones (no solo algo como una suite junior).
Si cada empleado tiene su propio dormitorio e, idealmente, un baño, eso realmente no debería ser un problema porque deberían poder mantener un alto nivel de privacidad que aliviaría la mayoría de los problemas anteriores.
Compartir habitación como pareja no casada o pareja del mismo sexo
Compartir una habitación de hotel como una pareja no casada o una pareja del mismo sexo es un asunto completamente diferente.
En esta situación, los huéspedes del hotel quieren compartir una habitación y/o compartir una cama, pero pueden estar preocupados por algún tipo de costumbre tabú o incluso por la violación de la ley en un país.
Por ejemplo, varios países todavía no permiten que las parejas del mismo sexo se casen e incluso han criminalizado la actividad homosexual.
Si estamos hablando de una ciudad como Dubai, la regla general es mantener las cosas en privado.
Digamos que sois una pareja gay: dos hombres o dos mujeres.
Es muy posible que pueda reservar una habitación individual para que la compartan los dos, incluso una con una sola cama King, y no encontrar ningún problema. De hecho, es posible que encuentre que el personal del hotel es extremadamente acogedor y cálido con usted, incluso si probablemente pueden inferir que viaja con una pareja del mismo sexo.
Esto es cierto incluso cuando se visitan destinos como las Maldivas, donde es obvio que se está de visita para una especie de escapada romántica.
¿Cómo sé esto?
He viajado con Brad como matrimonio gay durante los últimos siete años a varios países que en los libros son extremadamente anti-gay. En todas las circunstancias, hemos reservado una habitación individual con una cama King individual y no hemos encontrado ningún problema.
Ha habido esos momentos un poco incómodos en los que preguntan si queremos dos camas separadas, pero una vez que aclaramos que queremos una cama individual, nunca ha habido una respuesta negativa externa.
Donde las cosas se ponen cuestionables es cuando se trata de muestras públicas de afecto.
Por ejemplo, si son una pareja gay en un hotel en el Medio Oriente besándose en el lobby del hotel y luego se dirigen a su habitación de hotel compartida, es posible que hayan llamado la atención y podrían terminar en una situación bastante mala.
Entonces, al compartir una habitación de hotel en un lugar que no es acogedor para su tipo de relación, básicamente se trata de usar el sentido común y errar por el lado de la discreción.
Por supuesto, también debe estar siempre preparado para lo inesperado. Si bien Brad y yo nunca hemos tenido problemas para compartir habitaciones/camas en países sospechosos, siempre es posible que surja algo durante su estadía.
última palabra
Compartir una habitación de hotel para viajes de negocios es algo que siempre desaconsejaría, a menos que no se pueda evitar en absoluto o que tenga una cultura empresarial en la que no sea un problema. Pero para la mayoría de las empresas estándar, envía un mensaje equivocado a sus empleados y puede hacer que tengan un rendimiento inferior solo para que pueda ahorrar unos cuantos dólares.
Cuando se trata de compartir una habitación de hotel para parejas no tradicionales en ciertos países, a menudo no es un problema, pero aún debe ser consciente de llamar la atención y estar preparado para una situación potencial.
